校内各单位：

根据省人事厅豫人（2004）108号文件精神，结合我校实际情况，为做好2004年度考核工作，现通知如下：

一、考核要求

考核是我校人事分配制度的关键环节，是加强各类人才队伍建设的重要内容,因此,各单位一定要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照《betway官方app 年度考核总则》和《betway官方app 专业技术人员考核办法》、《betway官方app 党政管理人员考核办法》的要求进行考核，要充分发挥年度考核在学校管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。

二、考核的范围、比例

1、我校事业编制人员和借调人员均应参加考核。其中，2004年下半年离退休人员原则上参加考核，上半年离退休人员不参加考核；停薪留职人员不参加考核。

2、据省人事厅文件要求，我校今年的考核优秀比例控制在15%以内，各单位一律不得超指标确定考核优秀人员(指标分配见人事处网页)。

三、考核注意事项

1、加强领导

各单位必须成立年度考核工作领导小组，全面负责本单位的考核工作。

2、加强平时考核的监督力度

平时考核是年度考核的基础，平时考核的优劣直接影响年度考核的质量，各单位要把平时考核作为年度考核的主要依据，加强平时考核的监督作用。对于没有开展平时考核工作的单位，要降低其优秀比例；对于不进行平时考核的个人，一律不得评为优秀。

3、加大年度考核的透明度

年度考核涉及广大教职工工作表现的认定，必须坚持走群众路线，增加透明度，增强考核工作的客观公正性，各单位的年度考核的等次结果必须公示一周。为加大监督力度，校年度考核领导小组设立考核监督电话：3325876、3326201。

四、时间安排

1、12月20日，领取考核表、考核结果分类表、考核结果登记表。

2、12月21日各单位上报本年度考核工作领导小组名单和本单位考核方案。

3、12月22日—2004年12月29日各单位组织考核（处级单位正职由组织部负责组织考核）。

4、12月29日—1月4日各单位公示考核结果。

5、1月4日上报考核结果及2004年平时考核手册，并领取2005年度平时考核手册。

人事处

2004年12月19日