各有关单位：
　　为进一步建立分层次培养造就优秀年轻人才的工作体系，促进高层次人才队伍建设，为我校发展提供人才智力支持。根据省教育厅《关于做好2004年度“555人才工程”第三层次人选推荐工作的通知》（教人〔2004〕286号）精神，我校决定开展2004年度“555人才工程”第三层次人选选拔工作。现将有关事宜通知如下：
一、选拔的范围、对象和名额
　　（一）选拔范围：全省教育系统各级各类学校及教育教学机构。
　　（二）选拔对象：主要选拔在教育教学、科研第一线工作的人员。中国青年科技奖及省青年科技奖获得者、国家及省杰出青年科技基金资助者、省杰出人才创新基金资助者、省部级（或厅级重点攻关项目）以上科研课题和工程项目的主持人或主要参与者，博士、博士后研究人员，回国工作的海外高层次留学归国人员等可优先推荐。选拔的重点是在各自学科、专业中起骨干核心作用，以及在关系我省和本地经济建设和社会发展的重要学术技术领域中做出突出贡献、取得较大成绩的或具有较大发展潜力的年轻优秀人才。
已入选“555人才工程”的（享受国务院特殊津贴的专家、具有突出贡献的中青年专家、入选河南省“333”人才工程的专家、省学术技术带头人，省管优秀专家和省辖市拔尖人才等），不再推荐。
　　（三）选拔名额：河南省教育厅学术技术带头人人选每两年选拔一次，每次选拔人选2000名。2004年度全省拟选拔河南省教育厅学术技术带头人人选2000名。我校的推荐名额为20名。
二、选拔条件
　　热爱社会主义祖国，忠诚党和人民的教育事业，遵守国家法律，具有思想解放、求实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣，其学术和教学水平在省内和本专业领域具有一定的优势；有较强的创新和组织协调能力，在学科建设和发展中能真正起到带头、促进作用，在教育教学改革中有所建树；年龄在45周岁（含45周岁）以下；高校教师具有副高以上专业技术职务。
三、选拔与管理
　　（一）选拔：各有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，向学校推荐人选；经学校评议、推荐，上报省教育厅；省教育厅确定人选名单后，将在《教育时报》上公示，入选人选由河南省教育厅颁发学术技术带头人证书。
　　（二）管理
　　建立考核制度、动态管理机制和择优推荐机制。结合专业技术人员工作的特点，进行年度考核，考核结果报省教育厅；结合考核，对人选实施动态管理，?五年对人选核定、调整一次；省教育厅将从入选的人选中择优推荐第一层次（国家级），第二层次（省级）“555”人才工程人选。
　　四、材料要求和时间安排
　　1、《“百千万人才工程”候选人情况登记表》一式3份， 请严格按照登记表后的“填表说明”填写表格。
表中所体现的成果须代表申请人学术水平，所体现的省部、厅级以上奖励，附清单1份，获奖证书复印件1份；论著封面、扉页、目录/论文发表刊物封面、目录及论文第一页复印件1份，论文、论著清单1份，论文须在省级以上刊物发表的。
　　2、各单位的申请材料请于6月4日前报人事处师资科，然后学校进行评选、推荐，上报省教育厅。 因时间紧，希望各单位积极组织申报。
　　3、联系人：孙同梅 张利远　联系电话：3326203

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 事 处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年5月28日





附：所涉及表格及上报电子文本下载
1、 《“百千万人才工程”候选人选情况登记表》

2、 获奖证书复印件清单

3、 论著、论文复印件清单