为加快落实学校2014年工作计划安排的各项目标任务，提高工作实效， 3月 3日 下午，校长王键吉在勤政楼第二会议室主持召开2014年国家级科研项目申报暨人才引进工作推进会，副校长王桂兰、杨林出席会议，校长办公室、人事处、科技处、社会科学处负责人和各学院院长参加了会议。

会上，各学院院长简要汇报了本单位国家自然科学基金项目和社科基金项目等高级别科研项目申报情况、高层次人才引进工作进度、工作中存在的困难和问题，并表示，在今后的工作中，将进一步加大工作力度，持续做好国家两类科研基金项目申报和人才引进工作。人事处处长马治军就2014年人才引进的有关问题进行了解答和说明。

副校长杨林就高级别科研项目申报工作作了讲话。他指出，今年我校圆满完成了国家级科研项目前期申报工作，超额完成了预定任务，对各学院所做的大量工作提出表扬；下一阶段要加强外联工作，提高项目申报的中标率；同时，要采取切实措施，提高部分人员的科研能力和水平，调动他们的积极性，充分挖掘学院内部的科研潜力。

校长王键吉总结讲话。他指出，在各单位的共同努力下，我校国家科研基金项目申报和人才引进工作进展顺利，取得了令人满意的效果。在今后的工作中，各学院要增强危机意识和紧迫感，工作中自我加压，树立发展目标，努力完成今年的高层次人才引进计划，实现高层次科研项目的大幅增长。

就2014年的人才引进工作，王校长强调，学院、学校的事业能不能发展，关键在引进人才。在学校出台新的人才待遇政策后，为人才引进创造了更好的条件，各学院要站在为学校事业发展负责任的高度，把握人才引进有利时机，主动出击，加紧行动，一定要把引进人才工作抓实抓好。同时，在引进人才的过程中要注意把握好几个问题：一是在引进长线专业高层次人才时要优中选优，为未来发展储备人才；二是在引进应用类高层次人才时，要充分考虑其专业特殊性，以更加科学的标准衡量人才；三是在引进人才过程中，要结合本单位的专业发展、学科建设需要和现有人才构成情况，合理调整本单位的人才结构。

就国家级科研项目申报工作，王校长强调，各学院要通过完善制度、营造氛围、制定具体办法等措施，调动教师主动参与科研、自觉提高科研水平的积极性，形成人人心关心科研、人人支持科研、人人服务科研的局面。

按照“八项规定”要求，为改进会风，本次会议采取每个单位“三句话”汇报工作的形式，大大缩短了会议时间，提高了会议效率。

（校办 孙昌松）