考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一个参考因素。因为收入的高低主要不是职业的影响,而是与个人的努力和能力特长相关,任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。作为在校生的你,是否也有考公务员的打算呢?希望这篇文章让你在毕业时是否加入这场国考有个更清晰的方向。
Q:报考公务员有什么利与弊?
A:公务员群体的收入比较稳定,不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平,中后期收入增长比较稳定,没有太多的收入风险。就像目前我们所经历的金融海啸,不少企业都在裁员降薪以度过经济危机,而公务员的收入由国家统一保障,所以在金融危机期间,公务员这一职业的抗风险能力是最强的。另外,公务员岗位的福利保障比较全面,社会地位比较高。 Q:报考公务员有什么需要注意的?
A:须知一:不同地区的公务员收入差距非常大 须知三:不同学历的报考者,在被录取后所确定的行政级别是有差异的 须知四:不同层次公务员考试所考取的职位在晋升空间上也是有差异的 Q:公务员新人怎样处理好人际关系?
A:与大学校园中略显简单的人际关系相比,大学生进入机关之后,需要处理好三大人际关系:自己与部门领导的关系、自己与机关内老同志的关系、自己与行政相对人的关系。
1、与部门领导的关系
处理秘诀:“少说话,多做事。”
建议新入职的公务员在工作的起步阶段,一定要尽可能服从组织安排,不要怕苦怕累。因为很多时候,第一印象是很重要。一旦让领导感觉你是一个懒惰的新人,基本上在未来的工作中不大可能获得信任。 2、与机关内老同志的关系
处理秘诀:谦虚好学,尊重他人。 3、与行政相对人的关系
处理秘诀:准确把握法律原则,耐心解释国家政策。 Q:公务员入职后有什么途径提升自我?
A:途径一:MPA教育
MPA是公共管理硕士(Master of Public Administration)专业学位的英文简称,重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员,需要毕业三年以后才能报考。考试科目:政治理论、外国语(英语、日语、俄语)、公共管理基础、综合知识(语文、数学、逻辑),共计4门。其中,政治理论由各招生单位单独组织,时间自行安排;其余3门全国联考。一般来说,报读MPA的公务员都会得到单位的学费补贴。
途径二:参加公选考试,获得破格提拔
笔试科目一般包括综合素质、领导工作案例和外语三科,主要测试报考者履行职位职责应具备的素质能力。笔试成绩按综合素质和领导工作案例两科各占50%的比例计算。综合素质的考察范围很广,涵盖了政治、法律、经济等多门学科的专业知识,以选择题为主。领导工作案例主要是考察笔试者解决实际行政案例的能力,以主观题为主。另外,目前大部分省区的公选考试中,外语成绩主要是用来划分及格线,尚未计入总成绩。
希望未来能够参加公选考试、获得破格提拔的新入职公务员,入职后一定要注意扩展自己的知识面,博览群书,同时需要积累足够的解决实际问题的对策和经验。“长城非一日之功”,公共管理者的综合素养同样需要“日积月累”。“公选”为所有的年轻干部打开了一扇能够更快地走上领导岗位的大门,同时年轻干部们也需要有过硬的素质才能推开这扇大门。 |