在技术专业要求较高的行业（如教育类）、公务员、企业事业单位（较好）的招聘中，有笔试环节，现总结如下。
笔试种类：
1、技术性笔试
如教育行业的高考题测试，计算机行业编程设计测试等，这类职位特点就是涉及工作需要的技术性问题，专业性较强，这类笔试结果与毕业生在校学习是分不开的，要成功应对这类考试需要坚实的专业基础。
2、非技术类笔试
非技术类笔试的考察内容相当广泛，如阅读、写作、逻辑思维、数理分析等，也有时事政治、生活常识、情景演绎、心理和智商测试等。
笔试内容：
常见内容：专业知识技能、综合能力测试、个性特征测验、智力测试
笔试目的：（从用人单位角度讲）
1、遴选出人才
2、考察文化、专业知识
3、心理素质、办事效率
4、工作态度、思维方法
笔试复习方法：
1、复习重点在基础知识，不在怪题、难题上
2、了解一下综合能力测试题，如常见推理题
3、个人心理测试题，可以看看相关书籍，放轻松，其他面试者也可能不了解
4、浏览应聘公司主页，了解公司业务，以此查漏补缺
5、保证睡眠，把握时间，提前到场
笔试技巧：
1、技巧不能代替专业知识，有则更加从容
2、保持稳定心态
3、拿到试卷，快速熟悉题型（类似高考之前老师讲的）
4、极简单的加减运算，注意心算
5、字迹清楚，卷面整洁