大学生求职应有必要的警惕性

时间:2020-07-02浏览:412设置

由于大学生就业存在困难,给予一些不怀好意的所谓“用人单位”以可乘之机,比如骗走李文星的“李鬼”软件公司。这些公司抓住了求职者,尤其是大学生急于求成的心理和涉世未深的特点,许以“高薪”作为诱饵,以很低的“入职门槛””就把求职者“框”了过去。“人为刀俎、你为鱼肉”,“框”过去后,是以各种“善意谎言”让交这个培训费、那个服装费、还有押金,或者制定根本完成不了的任务,让你不得不舍弃已交的各种费用;还有一些所谓的公司,以各种恶意的谎言,做什么“国家项目”,投入多少“份”很快就能成为百万富翁,拉大学生入伙,进入公司后,大学生往往直接被限制人身自由,要求再去“拉”更多的同学来。身陷囹圄,加上从没有过这种遭遇的恐慌,很多大学生就会陷入被人“牵着走”的境地。


  因此,大学生求职务必保持高度的警惕性。无论是网络上、报纸上还是电视上,招聘信息经常鱼龙混杂,大学生必须学会甄别。通常的方法是:在“全国统一社会信用代码信息核查系统”查一下,招聘单位有没有相关的登记内容,如果没有,那毫不犹豫直接“pass”;在网上搜索一下这个单位的经营、管理情况如何,在社会上的口碑怎么样,其他员工的评价如何等,如果出现资不抵债、拖欠工资货款、社会上海量恶评、员工大量投诉等现象,基本上要“pass”;到单位所在地探访,看看有没有固定的办公和生产、经营场所,运作是不是正常,向物业等有关单位、群众了解下是不是“装”出来的,如果发现办公地点在十分偏僻的地方,是短期租赁办公、只有几个工作人员,工作人员神神秘秘、没有良好的精神面貌,原则上要“pass”;一到单位,还没签用工合同、协议,就让交各种名目的费用、扣留你的身份证毕业证,那不用考虑就“pass”;不分“青红皂白”,没有考核能力与水平,随随便便就答应录用,还给优厚的待遇和条件,描绘了十分“光明”而“辉煌”的前景,也是不用考虑直接“pass”


  当然,有些工作还是无需警惕可以放心地去试的,比如从中央到地方组织的国家公务员考试,由各地组织、人社部门组织的“三支一扶”、“选调生”“村官”等考试,由各地人社、教育等部门组织的事业单位、学校教师招聘等,这些可以不用怀疑;在各大学校园内由校方参与组织的校园招聘会,参加的用人单位基本上都是经过学校招生就业部门审核的,可以放心地参加。


  但无论什么时候,初出校门走向社会的大学生,最好保持一个警惕、谨慎的心态,不轻易被“美言”“豪言”所迷惑,必须清醒:“天上不会掉馅饼”。在一些加工企业的操作岗位、乡镇基层单位和艰苦行业、西北偏远地区,却是“岗位等人”,长期招不到合适的年轻人。如果大学转变“求职观”“就业观”,树立“先就业再择业”的观念,不好高骛远、不追求虚荣,放低身段、放低要求,把踏踏实实地从小事做起、从基层做起、从吃苦做起当成一种磨砺、一种经历、一种锤炼,相信有了更丰富的实践经验,是有机会在更好的岗位上大展宏图的。



返回 原图
/

Baidu
map