一、招聘意向
betway官方app 旅游学院2014年拟招聘博士毕业生5人（专业和研究方向需求见下表，具体招聘人数和要求以我校人事处下达文件为准），主要从事教学和科研工作。待河南省人事部门核准招聘计划后，学校将公布具体招聘条件和方案，进入招聘程序。
序号
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招聘专业名称
（一级学科名称—二级学科名称（具体研究方向））
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学位
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人数
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岗位类型
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招聘岗位
及主要工作内容
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1
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工商管理-旅游管理（旅游规划、旅游经济、文化产业及相关方向）或相关专业
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博士
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2
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教学
科研
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教师，讲授旅游专业相关课程，主要从事旅游产业、旅游规划与设计等方面的研究。
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2
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地理学-人文地理（旅游规划、文化产业）或相关专业
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博士
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2
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教学
科研
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同上
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3
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地理学-自然地理（旅游规划）
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博士
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1
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教学
科研
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同上
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二、有关待遇
1.住房补贴
住房补贴：具有中级及以下职称的博士16万元，具有副高级职称的博士18万元，具有正高级职称的博士20万元；住房补贴按照比例逐年发放，第一年发放30%，以后每年发放10%，在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次性支取全部住房补贴。
如为当年学校紧缺专业的，在对应标准基础上住房补贴提高4万元（紧缺专业目录由学校组织论证，校长办公会最后研究确定）。
2.科研启动费
文科5万元， 理科8万元，工科10万元（以项目申报方式领取，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，接受学校中期和结项考核）。
3.低职高聘、房租补贴及子女上学
专业技术职务可连续五年低职高聘，并享受相应待遇，自签订聘用合同之日起执行，期间专业技术职务发生新的变动，可以享受更高一级待遇，总期限不超过五年（来校后当年设置工作缓冲期，按照所聘岗位职务低一级标准考核工作量完成情况，岗位奖励绩效工资仍执行低职高聘标准；对于连续两年未能完成当年的工作量任务者，停发一年的岗位奖励绩效工资）。
来校报到后，学校提供两年房租补贴，具体标准见当年公布的招聘启事。
学校帮助解决子女在附属学校的上学问题。
4.配偶安置
博士来校工作时，配偶为全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位证书，夫妻两地分居（配偶在新乡市内无固定正式工作），生活困难，且符合上级调动政策的，可申请按照事业编制方式调入学校（具体安置程序见下文）。
（1）博士来校工作时符合下列条件之一的，可直接安置配偶工作：
①近三年内主持承担有国家级项目；
②在我校认定的所属学科二级顶尖及以上期刊发表学术论文1篇及以上（文科为独著，理工科为独著或第一作者）；
（2）博士来校工作1-3年内符合下列条件之一的，可申请安置配偶工作：
①主持承担有国家级项目；
②在我校认定的所属学科二级顶尖期刊上发表学术论文1篇及以上（文科为独著，理工科为独著或第一作者）；
③发表学术论文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录3篇（文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上。
对于国家培养规模有限、校内学科平台相对较弱、人才引进较难、部分技能型专业以及海外留学回国人员，经人事处、科技处、社会科学处、教务处、组织部、研究生学院等综合考察后，引进人才确属品学兼优，学科需要，且具有较大发展潜力的，安置条件可视情况适当调整。
（3）本文件公布之前已来校工作的博士研究生，且配偶已具备上述规定的基本条件，可对照上述规定申请安置配偶工作，学校根据博士业绩和学校编制等综合情况，逐步解决。来校工作年限不满三年的，配偶安置申请可放宽至满三年时止。
5.配偶安置程序
（1）本人向人事处提出安置配偶申请；
（2）人事处组织相关职能单位审核相关资格条件材料；
（3）人事处提交校长办公会最终研究。
6.配偶安置年龄要求
申请安置配偶工作的博士，其来校工作当年，配偶年龄一般须符合下列条件：具有正高级职称者不超过50周岁，副高级职称或博士者不超过45周岁，中级职称及以下者不超过40周岁。
7.特别说明
如因上级政策调整等原因，无法按照事业编制
安置的
博士配偶，学校按照校内同类人员兑现工作期间相关经济待遇，在校工作期间，学校为其缴纳社会保险，实行人事代理用人方式，其他事项按照国家和学校相关政策规定执行。
详见《betway官方app 关于人才待遇的规定（修订）》（校党字[2014]1号），或访问网址：//www.closermina.com/s/32/t/284/fa/33/info64051.htm，
注：最终待遇和相关要求以我校人事处解释说明为准。
三、应聘与联系方式
请有意
应聘的
博士毕业生将电子简历发送至051061@htu.edu.cn，或邮递纸质简历至我院办公室（地址：河南省新乡市建设路46号 betway官方app 旅游学院办公室李伟，邮 编453007）。如需咨询，请致电0373-3328680或15936571361（李伟）。
