为贯彻落实《中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见>的通知》（中办发〔2008〕25号）等文件精神，扎实推进我校海外高层次人才引进工作，加强人才队伍建设，特制定本实施方案。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，坚持“党管人才”的工作原则，创新工作体制，加大海外高层次人才引进力度，充分发挥海外高层次人才的引领作用，为实现学校“建设国内影响较大的具有教师教育特色的综合性教学研究型大学”的发展目标提供坚强的智力保障。

二、工作目标 以学校现有的博士后科研流动站、博士学位授权点、重点学科、重点实验室、研究中心为依托，积极物色、引进所需海外高层次人才。根据学科发展情况，有条件的博士学位授权点，省级及以上重点学科、重点实验室、研究中心每年应至少确定2名海外高层次人才引进对象，采取积极有力的措施，引进学校发展所需的高端人才，力争在较短时间内迅速拥有一定数量的海外高端人才。

三、人才标准 引进的高层次人才一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，引进后每年能在校工作6个月以上，并且符合下列条件之一：在国际学术技术界有一定声望，对某一领域的发展有贡献的科学家；在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；主持或作为重要成员参加过国际大型科研、工程项目，具有丰富经验的专业技术人员等。

四、工作待遇

（一）入选国家“千人计划”的海外高层次人才，全职引进我校的，享受国家100万元一次性资助，学校提供120㎡左右住房一套。提供100万元的一次性生活补贴，提供科研启动费和实验室建设费500万元，配备工作助手。根据引进人才回国（来校）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献，协商确定薪酬。

（二）入选河南省“百人计划”的海外高层次人才，全职引进我校的，享受省政府给予每人120万元的一次性资助，学校提供120㎡左右住房一套。提供60万元的一次性生活补贴，提供科研启动费和实验室建设费300万，配备工作助手。根据引进人才回国（来校）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献，协商确定薪酬。 （三）未入选国家、河南省引才计划的，但系我校学科建设急需的海外高层次人才，对应其学历（位）及职称条件，按照《betway官方app 关于人才待遇的规定》享受相应待遇。

五、配套措施

（一）拓宽海外引才渠道，建立海外人才信息库 充分利用我校教职工和我校校友，特别是在海外或曾在海外进修学习、做访问学者以及进行学术交流人员的人脉资源，充分发挥知名专家学者、校友会、驻外使领馆教育处（组）、专业学术团体、留学人员联谊会等各方面的作用，以及通过国际学术合作等途径，广泛物色海外高层次人才。各相关学院应在广泛收集相关海外高层次人才信息的基础上，尽快建立相应海外高层次人才信息库。

（二）开辟海外引才绿色通道 坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，积极为海外高层次人才来校提供便利条件。对具有外国国籍的海外高层次人才，为其开辟betway官方app 引才“绿色通道”，需多次临时出入境或长期居留的，学校协助为其办理2－5年的多次往返签证或《外国人永久居留证》。根据学校学科建设和高层次人才队伍建设具体需要，坚持“全职引进”和“柔性引进”相结合的灵活用人原则，在争取海外高层次人才全职引进的同时，通过短聘教授、外聘教授等多样化形式，加强海外智力引进，优化我校高层次人才队伍结构。

（三）对海外高层次人才给予扶持政策 引进的海外高层次人才可受聘我校高级专业技术职务，并优先推荐海外引进高层次人才担任国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人;优先推荐作为各类政府奖励候选人。

（四）提供优越生活待遇 坚持一流人才、一流待遇。在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面，制定特殊优惠政策，努力解除引进人才的后顾之忧，引进海外高层次人才在校内享受“省优秀专家”同等医疗待遇。引进海外高层次人才配偶一同回国（来华）并愿意在我校就业的，我校将妥善安排其工作;暂时无法安排的，我校将参照单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。引进海外高层次人才的子女就读中小学的，在我校附属学校予以安排就读。

（五）完善海外引才工作机制，将引才工作常项化 当前和今后一个时期，是大力引进海外高层次人才的有力时机，应当加强组织，统筹协调，抢抓机遇，积极引进。在betway官方app 人才工作领导小组统一领导下，按照《betway官方app 关于完善人才工作责任机制的实施办法》的规定，落实“校院联动”的工作机制，将海外引才工作纳入学校人才工作之中，使海外引才工作常态化，工作机制长效化。