为进一步加强毕业生就业考研工作，充分调动辅导员、班主任工作积极性，建立毕业生工作激励机制，健全科学化、制度化的就业考研指导服务体系，学院根据相关政策规定并结合实际，特制定本办法。

一、奖励对象

毕业年级学生辅导员、班主任

二、奖励办法

（一）本科生就业情况奖励办法

1、考研奖励

奖励基础为考研率35%，若班级完成目标，奖励班主任1000元；年级完成目标，奖励辅导员3000元。若考研率在36%—40%，每上升一个百分点，奖励班主任100元，辅导员300元；考研率41%—45%，每上升一个百分点，奖励班主任200元，辅导员600元；考研率46%以上，每上升一个百分点，奖励班主任400元，辅导员1200元。

2、就业奖励

奖励基础为就业率90%，若完成目标，奖励辅导员3000元。每上升一个百分点，奖励辅导员700元。

（二）研究生就业情况奖励办法

奖励基础为就业率（含考博录取率）70%，若完成目标，奖励辅导员3000元。若就业率在70%—80%，每上升一个百分点，辅导员300元；在81%以上，每上升一个百分点，辅导员600元。

三、工作职责

（一）辅导员工作职责

1、 做好学生就业及考研政策宣讲，引导学生切实转变就业观念。

2、做好就业创业精准指导与困难毕业生帮扶工作。

3、健全就业状况反馈机制，切实提高毕业生就业质量。

4、 努力拓展就业市场，积极配合学院举办行业性专场“双选会”。

5、加强学风建设，帮助学生树立科学合理的报考院校。

6、完成学院领导交代的其他相关工作。

（二）班主任工作职责

1、积极开展学风建设，形成班级良好考研氛围。

2、帮助学生端正学习态度，改进学习方法，切实提高考研率。

3、主动配合年级辅导员开展学生就业、考研等各类相关工作。

4、完成学院领导交代的其他相关工作。

四、补充说明

1、考研及就业数据均截至该年底为准，采取四舍五入方式计算。

2、本奖励制度实行阶梯奖励计算方式。

3、最终解释权归学院党政联席会。

betway官方app 物理与材料科学学院

二〇一七年十二月

附件：物理与材料科学学院就业工作奖励办法.docx