为正确评价我院工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进工作人员履行岗位职责，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就我院2016年度工作人员年度考核工作安排如下：

一、考核原则及内容

1、坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，对教职工的“德、能、勤、绩、廉”及履约情况进行综合考核。

2、我校事业编制在岗人员和编制外聘任人员均应参加考核。

3、考核的等级采取个人述职、民主评议（群众推荐、科室推荐）、组织研究及结果公示的程序进行。学院副职领导在各科室参加推荐工作。

4、为了加快推进我院青年教师博士化工作的进程，本年度经个人申请，组织同意，拟准备报考博士研究生的教师，其当年工作量达到学校规定标准的50%，视为工作量合格。

5、从2013年度开始实行，我院教师如无重大病假、产假、重要事假等特殊事项，连续两年其工作量（教学、科研）达不到学校规定标准的50%者，视为年度考核不合格，一年达不到者黄牌警告。

6、考核优秀基本条件:

(1)全职在岗不低于半年；

(2)遵守学校、学院各项规定，考勤率95%以上；

(3)没有发生教学事故、学术不端等违纪行为；

(4)专业技术人员必须圆满完成学校额定岗位工作量（教学、科研工作量可以打通，但每项均不得低于学校额定工作量的四分之三）。

(5)行政管理及工勤人员优质完成学院及科室交给的各项任务，服务对象满意度高。

(6)为学院做出引领性、突出性贡献的人员在推荐优秀指标时优先考虑。

二、考核范围及说明

按照学校的相关规定执行。

三、考核优秀指标分配

1、我院参加考核的人员147人，考核优秀比例为15%，优秀指标22人。

2、考核优秀推荐指标分配到各教研室（行政科室），学院领导在所在科室推荐。

四、考核程序及时间安排

1、2016年12月27日，全体教师学习学校2016年度考核文件精神，了解学院考核工作安排。

2、2017年1月3日—5日，以教研室（行政科室）为单位组织个人述职，每名教职工需向联系院领导述职（科室主任、副主任参加）。随后进行民主推荐工作，由教研室（行政科室）主任负责，全体人员参加。

3、2017年1月5日（周四）下午17：30前，各教研室（行政科室）主任上报考核优秀推荐名单，并提供书面推荐理由（在岗情况、考勤情况、业绩情况、推荐办法等）；同时把《考核登记表》上报院党委办公室。

4、2017年1月7日，学院考核领导小组开会研究确定优秀人选，并在生物西楼一层大厅公示。

5、2017年1月10日，向学校上报考核材料。

五、学院考核领导小组名单

组长：马新峰 李春喜

成员：陈勇 李卫国 李建军

工作人员：杨献光 朱红雷

2016年12月27日