一、学院简介

betway官方app 的前身是创建于1923年的中州大学（原国立河南大学前身）理科，1953年与平原师范学院合并，改称河南师范学院，后更名为新乡师范学院，1985年始称betway官方app 。2007年被教育部确定为本科教学工作水平评估优秀学校，2012年入选国家中西部高等教育振兴计划支持高校，2015年跨入省部共建高校行列，2017年入选国家“111计划”。

生命科学学院前身为国立河南大学生物系，现有生物科学、生物技术、生态学、生物工程、食品质量与安全5个本科专业；有生物学博士后科研流动站、生物学一级学科博士学位授权点、生态学一级学科硕士学位授权点和学科教学（生物）、生物工程、农业推广3个专业硕士学位授权点。学院拥有国家级生命科学实验教学示范中心等12个教育部本科教学质量工程项目。学院有河南省-科技部共建细胞分化调控国家重点实验室等12个省部级科研平台。河南省动物学会、河南省细胞生物学学会、全国中学生生物学竞赛委员会河南分会等挂靠在我院。学院生物标本馆收藏国内外珍稀动植物标本、化石标本近万种，是河南省规模最大，数量最多、种类最齐全的生物标本馆。

学院现有教职工150人，其中双聘院士2人，博士生导师12人，校特聘教授5人，教授33人，副教授和高级实验师68人，师资队伍中具有博士学位的教师89人，多人在学术团体中兼任重要职务，包括教育部理科教学指导委员会委员、全国农业推广硕士专业学位教学指导委员会委员、中国动物学会副理事长、中国细胞学会常务理事、河南省动物学会理事长、河南省细胞学会理事长等。

学院办学基础雄厚，教学科研条件优越。有实验大楼三座，总建筑面积23500平方米，生命科学实验教学中心面积6500平方米，设有教学实验室15个，公共实验平台15个，在全省各地建立了生产实习基地和野外实习基地。现有仪器设备3800台件，总价值达5600万元，其中10万元以上的大型设备100多台件，包括激光共聚焦显微镜、扫描电子显微镜、透射电子显微镜、X-射线能谱仪、基因芯片仪、双向电泳系统、质谱仪、流式细胞仪、DNA测序仪、全波段倒置荧光显微镜等。

学院治学严谨，教风、学风端正，目前学院在校本科生1900余人，硕士研究生360余人，博士研究生30余人。近年来，应届本科毕业生考取硕士研究生的比例60%左右，就业率稳居学校前列。学院坚持教学科研并重，多年来形成了细胞分化调控、动物资源保护与利用、资源微生物与功能分子、生理生态与循环农业、道地中药材研究应用等稳定的研究方向和学术梯队。

我们诚邀海内外优秀人才加入生命科学学院，共谱学院发展新篇章！

二、招聘类别与条件

（一）领军人才

1.“两院”院士；

2.“万人计划”杰出人才；

（二）卓越人才

1.“长江学者”特聘教授；

2.创新人才长期项目和文化艺术人才项目入选者；

3.“国家杰青”；

4. 国家一级教授。

（三）杰出人才

1.“百千万人才工程”国家级人选；

2.“国家优青”；

3. 青年项目入选者；

4. 短期项目入选者；

5.“万人计划” 领军人才、青年拔尖人才；

6.“长江学者”青年学者；

7.中国科学院“百人计划”入选者；

8.河南省“百人计划”人选、中原学者或其它省份同等级别的高层次人才；

9.承担国家自然科学基金重大项目的首席专家。

（四）其他海内外知名专家

根据学术水平和影响力可列入（一）、（二）、（三）类相应人才层次。

（五）国内外著名高校毕业的优秀应届博士（博士后）

需求专业为生物学-生物化学与分子生物学（分子免疫学、植物分子生物学）、神经生物学（神经免疫学）、发育生物学（斑马鱼发育调控、动物发育生物学）、生理学（营养与代谢性疾病）、植物学（植物分子遗传学）、细胞生物学（动物细胞生物学）、微生物学（发酵工程）、遗传学、生物信息学、基础医学-病理学与病理生理学、药学-药理学、临床医学-肿瘤学、生态学-修复生态学（植物生态学）、生态系统生态学（生态设计与工程）、食品科学与工程-食品科学、食品质量与安全、教育学-课程与教学论（生物）。

（六）生物学博士后研究人员

凡新近在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般不超过40周岁，均可以申请进站从事博士后研究工作。

1.在站期间经费及福利

（1）生活和科研经费：学校为博士后在站期间提供10万元的经费，用于日常生活和科研经费。若为外籍博士后，则提供20万元。

（2）其他项目资助经费：

①国家博士后科学基金：对于具有较高学术水平、较强科研能力、研究成绩突出的博士后科研人员，可优先推荐其申请国家博士后科学基金（面上资助一等8万，二等5万；特别资助15万元）。对于获得国家博士后科学基金资助的，河南省同时进行配套资助。

②河南省博士后科研项目资助：河南省为加大对博士后科研工作的投入力度，支持博士后项目的开展，启动了“河南省博士后科研项目资助”计划，以项目申报的方式进行资助，一等10万，二等5万，三等3万。

③博士后留豫工作安家费：对来豫进行合作研究的博士后，河南省鼓励其出站后留豫工作，并加大培养支持力度，提供4-6万元的博士后留豫工作安家费。

（3）博士后住房：学校为博士后提供单间博士后公寓，配备床、书柜、衣柜、电脑桌、餐桌餐凳、空调、热水器、厨具等基本设施。

（4）科研奖励津贴：超出工作协议部分的成果，凡以我校为第一署名单位公开发表或取得的成果，按照学校超工作量奖励制度获得奖励津贴。

（5）福利：享受和本校正式职工相同的福利待遇。

（6）子女上学：博士后在站期间，可按规定将常住户口迁入我校，其配偶及未成年子女可随本人流动落暂住户口。博士后随迁子女可按我校正式职工子女对待，学校负责协调办理入托、入学等事宜。子女参加中考、高考（我校附属中学是省教育厅直属中学，是河南省首批示范性高中全省第一名，在河南省名列前茅，已累计向北京大学、清华大学等全国著名重点高校推荐保送生400多人）等，享受新乡市常住户口居民待遇。

2.博士后出站后若留校工作的待遇

对于博士后在站期间工作业绩突出的，可优先推荐留校工作，留校待遇按照当年引进博士待遇标准执行。

三、薪资待遇

本办法制定的年薪和科研启动费标准为指导性标准，具体额度采取一事一议，以签订合同为准。

（一）领军人才

1.聘期内年薪180万元；

2.经费：自然科学类3000万元（其中科研经费2000万元，学院建设经费1000万元），人文社科类科研经费500-800万元；

3.安家费300万元；

4.提供所需实验室条件；配备工作业务用车及2名以上工作助手；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.解决配偶工作和子女入学。

（二）卓越人才

1.聘期内年薪120万元；

2.科研经费：自然科学类1000-3000万元，人文社科类200-400万元；

3.安家费200万元；

4.提供所需的实验室条件；配备2名以上工作助手；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.解决配偶工作和子女入学。

（三）杰出人才

1.聘期内年薪70万元；

2.科研经费：自然科学类500-1000万元，人文社科类150-200万元；

3.安家费120万元；

4.提供所需实验室条件；配备1名工作助手；可安排2-4人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.解决配偶工作和子女入学。

（四）兼职形式柔性引进的高端人才

实行“一事一议”“一人一策”，以合同形式约定相应待遇。

（五）博士（博士后）

1.安家费

博士安家费20万元；具有副高级专业技术职务者增加3万元；具有正高级专业技术职务者增加5万元；对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。

2.科研启动费

工科10万元，理科8万元，文科5万元（以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受学校考核）。

3.博士绩效工资

博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核；副高级及以上职称博士为4000元/月，内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。

4.子女上学

解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学）的上学问题。

5.配偶工作

博士来校工作时，配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（配偶在新乡市内无固定正式工作），生活困难的，且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的，可申请按照人事代理方式安置到学校工作。

（1）自然科学类

①除导师外第一作者或通讯作者，在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇；或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇；

②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。

（2）人文社会科学类

①独立或除导师外第一作者，在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇；或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇；

②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。

不符合直接安置工作条件的博士配偶，学校根据岗位需求情况对博士配偶优先招聘，学校通过招聘考核择优以人事代理或劳务派遣方式聘用。

四、申报材料要求

申请人自选应聘学科方向，申报材料应包括：《betway官方app 高端人才岗位申报表》（附件2，只填写表内一、二、三、四项的内容），候选人学历、学位、职称证书复印件，近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明复印件。

五、其他要求

（一）博士研究生来校工作基本服务期为8年，准聘期为5年，准聘期满考核不合格的，自动解除聘任合同，考核合格的，签订正式聘任合同。

（二）上述货币待遇均为税前标准，币种为我国法定货币人民币。

（三）引进人才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

（四）不符合引进条件的博士或从事非教师、非教辅系列的博士，经学校同意接收后，享受正式工作人员基本待遇，不享受博士安家费，但正常享受科研启动费和博士绩效工资。

（五）学校在引进人才来校时与之签署工作协议书（聘用合同），上述待遇与工作业绩均需在工作协议书（聘用合同）中明确约定，签署工作协议书（聘用合同）之后提出的未约定的事项，学校不再受理。

（六）在规定的基本服务期内，学校一般不受理解除协议（合同）或调离的申请，如经学校同意或因中期考核不合格自动解除聘任合同的，需结清校内有关手续（安家费按照工作年限予以折抵；科研启动费未使用经费予以收回，已使用经费中除去形成学校固定资产部分，按照工作年限予以折抵；交回过渡住房等），学校给予办理离校手续。如已解决配偶工作的，配偶一并离校。

六、联系方式

联系人：杨献光

通讯地址：河南省新乡市建设东路46号 betway官方app 人事处

邮政编码：453007

联系电话：0373-3326340，Email：zhaopin2018@sina.cn。

1、《betway官方app 高端人才引进计划实施办法》.docx

2、《betway官方app 高端人才岗位申报表》.doc