一、毕业生规模和结构

（一）毕业生总体规模

2019届毕业生共计8532人，分布在23个学院下的149个专业。本科生毕业7275人，占比85.27%；硕士研究生毕业1239人，占比14.52%；博士研究生毕业18人，占比0.21%。

（二）毕业生结构分布

2019届毕业生中，普通师范类毕业生2938人，占比34.44%（同2018届相比下降3.22%），占本科毕业生总数的40.38%（同比下降3.16%）；非师范类毕业生5594人，占比65.56%。

从性别结构看，男生1858人，占比21.78%（同比下降3.54%）；女生6674人，占比78.22%。

从民族分布看，毕业生分布于19个（同比增长2个）民族，以汉族为主，占比96.41%。少数民族毕业生人数排在前五位有：回族占比2.02%，满族占比0.40%，蒙古族占比0.36%，维吾尔族占比0.28%，土家族占比0.14%。（详细数据见betway官方app 2019届毕业生就业质量报告）。

从生源地结构来看，毕业生来源于30个省（市、自治区），以河南省居多（7739人），占比90.71%；省外生源共793人，占比9.29%。省外生源人数前五的省份为：山东省0.79%、新疆维吾尔自治区0.69%、河北省0.52%、四川省0.45%、安徽省0.45%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为：新乡市873人，占比11.28%；南阳市720人，占比9.30%；周口市674人，占比8.71%；郑州市670人，占比8.66%；信阳市614人，占比7.93%。（详细数据见betway官方app 2019届毕业生就业质量报告）。

二、就业率

调查结果表明，截至2019年12月1日，2019届毕业生的整体就业率为92.33%。其中本科生调查就业率为91.73%；硕士生调查就业率为96.22%。博士生调查就业率为100.00%。根据学校就业统计结果，本科生升学率29.75%，出国出境率0.74%；硕士研究生升学率8.8%，出国出境率0.89%。

三、就业流向

对2019届调查毕业生的就业流向进行统计，比例前三位为：升学比例35.59%，签就业协议形式就业比例22.81%，签劳动合同形式就业比例21.44%。自主创业比例偏低，仅为0.74%（同比增长0.26%）。

对2019届毕业生未就业毕业生进行调查，55.45%的毕业生“拟升学”；17.06%“拟参加公招考试”；13.03%“暂不就业”；12.09%“在求职中”；1.18%“拟创业”；0.95%在“签约中”；另有0.24%的毕业生“拟出国出境”。

（一）就业地区分布

统计2019届调查毕业生的就业地区分布，目前已落实的工作地域大部分集中在河南省，占比77.72%。就业单位在本省的毕业生主要集中在郑州市，占比32.76%，新乡市14.84%、南阳市8.24%、洛阳市6.74%、信阳市6.02%。

结合具体在外省就业前十五名的地区情况来看。2019届毕业生在省外就业的分布呈现两大特点：第一，集中于上海、北京、广东、浙江、江苏等经济较发达的省市；第二，集中于毕业生的生源地就业，如2019届外省生源排名第一位的山东省（生源67人），排名第二位新疆维吾尔自治区（生源59人）。综合2019届毕业生就业地区的省内外分布情况来看，经济较发达的北上广、省会直辖市以及生源所在地对学生就业有较大的吸引力。

（二）就业行业分布情况

统计2019届调查毕业生就业行业分布，排在前三位的分别是：“教育业”占比66.69%；“信息传输、软件和信息技术服务业”占比4.35%；“金融业”和“科学研究和技术服务业”均占比3.34%。

（三）就业职业分布情况

统计调查2019届毕业生就业职业分布，排在前三位的分别是：“教学人员”占调查毕业生的61.56%；“其他人员”8.25%；“工程技术人员”5.52%。

（四）就业单位性质分布情况

统计2019 届毕业生最主要就业单位性质是“中初教育单位”，占调查毕业生的44.90%；“民营企业”23.45%，“高等教育单位”6.52%，“其他企业”6.02%，国有企业5.02%。

（五）就业规模

在调查中，到“小微企业”就业的共占2019届调查毕业生的37.93%，到“中型企业”就业26.65%；共计有64.58%的毕业生到“中小微企业”就业。到“其他大型企业”18.65%，“世界500强企业”10.03%，“未列入世界500 强的中国500强企业”6.74%。

四、就业质量分析

（一）薪酬水平

对2019届调查毕业生的月薪酬情况进行统计，转正后税前平均月薪达4069.08元（同比增加395.99元）。其中，本科毕业生平均月薪3960.51元，硕士毕业生平均月薪4382.20元，博士毕业生平均月薪7375.00元。

2019届毕业生整体月薪主要集中在3000—3499元区间，占调查2019届毕业生的16.04%；其次为4000—4499元区间和3500-3999元区间内，所占比例分别为14.09%和13.20%。

（二）岗位适应周期

2019届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比95.07%，总体适应度较高，据调查反馈，近半数左右（44.35%）的毕业生能在1个月内适应工作岗位，表明学校毕业生对工作的适应能力较强，总体素质较高，就业能力较突出。

（三）专业相关度分析

据2019届调查毕业生反馈，目前工作与自身专业相关度较高，占调查总人数的82.95%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口。

（四）工作胜任情况分析

据2019届调查毕业生反馈，总体胜任情况良好，共有98.38%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有1.28%和0.33%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见，学校毕业生工作能力较强，能够较好地胜任岗位工作任务。

（五）工作稳定度分析

据2019届调查毕业生反馈，更换工作的频率不高，总体工作稳定性高。83.96%已就业的毕业生更换工作的次数为“0 次”，更换“1次”工作的毕业生占比12.42%。

（六）就业现状满意度分析

对2019届毕业生就业现状满意度的调查显示，已就业毕业生总体的就业满意度较高，占比93.08%（同比增长1.63%）。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比5.08%和1.84%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

根据学校2019届毕业生就业统计结果，本科生升学率29.75%；硕士研究生升学率8.8%。

据2019届调查毕业生反馈的升学率达35.59%。在反馈的数据中，毕业生具体升学的原因首要表现在“提升学历”，所占比重为46.21%；其次是“提升综合能力”26.58%；第三位是“对专业感兴趣、深入学习”19.79%。表明2019届毕业生国内升学的原因主要是为了通过提升学历提升综合能力，增强个体在未来就业市场中的竞争力。

毕业生升学的主要去向，排在第一位的是“双一流建设高校”，所占比重为55.47%；其次是“其他本科院校”38.95%，到“国家科研院所”和“地方科研院所”的分别占比4.23%和1.36%。表明2019届毕业生国内升学的主要去向还是进入高校就读研究生，到国家或地方科学研究所继续深造的较少。

六、出国出境

根据学校2019届毕业生就业统计结果，本科生出国出境率0.74%；硕士研究生出国出境率0.89%。

（一）选择出国出境原因

在调查反馈的数据中，2019届毕业生出国的首要原因为“自由开放的教学环境，更多的锻炼机会”和“更先进的教学和科研水平，更好的教育条件”，所占比重均为40.00%；其次是“良好的语言环境，提高语言能力和外语水平”12.00%；排位第三的是“获得国外发展的机会”8.00%。表明 2019 届毕业生出国并非盲目，而是为了谋求更好的学习环境、资源以及更广阔的发展机会。

（二）选择出国出境的国家或地区

在调查反馈的数据中，2019届毕业生出国的目的100.00%为留学进修。选择地排名第一位的为“英国”“其他发达国家”和“其他发展中国家”，分别占比16.00%；排名第二位的是“韩国”12.00%；排名第三的为“澳大利亚”“法国”“美国”和“日本”，分别占比8.00%。